Entdecken Sie ein agileres demokratischeres und effektiveres Führungsmodell von dem legendären
Wirtschaftswissenschaftler Edgar Schein und dem Silicon-Valley-Manager Peter Schein. Sie
sind der Meinung dass Führung heute erfordert dass Menschen über ihre hierarchischen Rollen
hinausgehen und als menschliche Wesen miteinander in Beziehung treten - was sie als Führung auf
Augenhöhe bezeichnen. In solchen Beziehungen können neue Ideen frei fließen Fehler sofort ans
Licht kommen und Kurskorrekturen in Echtzeit vorgenommen werden anstatt "durch ein Komitee"
oder auf Anweisung des einsamen heldenhaften CEO. Insbesondere wird das Konzept der
"situativen Bescheidenheit" vorgestellt - d.h. Führungskräfte müssen heute zwischen
verschiedenen Arten von Beziehungen wechseln um mit der zunehmenden Komplexität einer Welt mit
begrenztem Angebot "stiller Kündigung" und "zwei Tagen im Büro" fertig zu werden. Anhand
von Beispielen aus dem Gesundheitswesen der Regierung dem Militär der Technik und anderen
Bereichen ist dies ein kompakter leicht verständlicher Leitfaden für ein Führungsparadigma
das viel besser für eine Welt geeignet ist die ebenso eine schnelle und flexible Reaktion auf
Veränderungen sowie nach gegenseitigem Respekt und Vertrauen verlangt. Kernaussagen des
Buches sind: Führung auf Augenhöhe wird erfolgreicher sein wenn sie den Kontext und den
Prozess in den Vordergrund stellt und sich weniger auf Inhalte und Fachwissen konzentriert.
Führung auf Augenhöhe wird sich mit Stammesdenken (Kulturkriegen) auseinandersetzen und
Beziehungen aufbauen müssen die nicht von unbewussten Vorurteilen geprägt sind. Führung auf
Augenhöhe muss den Machtmissbrauch Einzelner in Frage stellen. Führung auf Augenhöhe
unterstützt Teams dabei agiler anpassungsfähiger und kollaborativer zu werden indem sie dazu
beiträgt die Führung auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern Interessengruppen und Kunden
zuzuschneiden. Führung auf Augenhöhe hilft Führungskräften dabei die Beziehungen und
Arbeitsgruppen in einer globalen mobilen Welt erfolgreich zu organisieren. Führung auf
Augenhöhe bedeutet sowohl physisch als auch virtuell präsent zu sein da die Organisationen
immer globaler verteilt sind. Das Buch richtet sich an Manager und Führungskräfte
Personen mit Motivation und Flexibilität für Veränderungen sowie Menschen die eine
Führungskultur suchen die auf gegenseitigem Respekt und Vertrauen basiert.
