Wer hätte nicht gerne die richtigen Mitarbeiter am richtigen Platz? Für die Personalauswahl
gelten vielfältige rechtliche Rahmenbedingungen und die Personalpsychologie bietet reichhaltige
Gestaltungsmöglichkeiten. Deshalb werden erstmals in einem Werk sowohl rechtliche als auch
personalpsychologische Aspekte für mehr Rechts- und Treffsicherheit kombiniert. Aktuelle
Rechtsprechung und valide Forschungsergebnisse bilden die Grundlage für die Erläuterung u. a.
dieser Themen: Personalmarketing Anforderungsprofil und Stellenausschreibung anonymisierte
Vorauswahl Bedeutung dienstlicher Beurteilungen Interviewführung Abbruch von Verfahren
Konkurrentenklagen Personaleinführung und was tun wenn sich Beamte und Tarifbeschäftigte auf
eine Stelle Dienstposten bewerben. Die Autoren arbeiten forschen und lehren seit vielen Jahren
in den Bereichen Dienst- und Arbeitsrecht sowie Personalpsychologie. Prof. Dr. Boris Hoffmann
ist u. a. Schriftleiter bei der Zeitschrift für Tarifrecht Prof. Dr. Andreas Gourmelon ist
Herausgeber der Reihe Personalmanagement im öffentlichen Sektor beide sind als Herausgeber der
Zeitschrift Der Öffentliche Dienst - Personalmanagement und Recht tätig.
