Unternehmerische Umstrukturierung hat viele Facetten: Fusionen Übernahmen Werksschließungen
Standortverlegung - das sind nur die wichtigsten Formen jedoch längst noch nicht alle. Aber
egal was da genau passiert: Oft gehen Umstrukturierungen zu Lasten der Arbeitnehmer. Deshalb
erscheint jetzt in der neuen Reihe Das arbeitsrechtliche Mandat ein Buch mit dessen Hilfe Sie
Ihre Mandanten optimal betreuen können: Arbeitsrecht bei Umstrukturierungen aus
Arbeitnehmerperspektive. Jetzt mehr erfahren! Umstrukturierungen von Unternehmen: So helfen Sie
Arbeitnehmern ihr Recht zu bekommen Umstrukturierungen in der Wirtschaft sind oft
unvermeidlich. Für Arbeitnehmer bedeuten sie aber immer: Es ändert sich etwas für sie und
meistens nicht zum Guten. Denn leider nutzen viele Unternehmen die Umstrukturierung um ihren
Mitarbeitern neue Verträge mit veränderten Konditionen vorzulegen die für ihn oder sie
nachteilig sind. Sie als Anwalt stehen nun vor der Aufgabe Ihren Mandanten vor dem Schlimmsten
zu bewahren und ihm zu seinem Recht zu verhelfen. Mit dem Praxishandbuch Arbeitsrecht bei
Umstrukturierungen aus Arbeitnehmerperspektive sind Sie auf alle Eventualitäten vorbereitet.
Praxisnahe Darstellung und schneller Zugriff Bei diesem Praxishandbuch haben die Autoren
bewusst auf einen Aufbau anhand der involvierten Gesetze und Paragrafen verzichtet. Im
Vordergrund steht hier der Praxisbezug und das mandantenorientierte Arbeiten mit dem Buch.
Deshalb besteht Arbeitsrecht bei Umstrukturierungen aus Arbeitnehmerperspektive aus vier in
sich abgeschlossenen Kapiteln: Betriebsbedingte Kündigung: Anforderungen an den Kündigungsgrund
Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers Darlegungs- und Beweislast des Vorliegens des
Kündigungsgrundes Massenentlassungen: Vorliegen und Voraussetzungen was ist zu beachten?
Meldepflicht bei der Agentur für Arbeit Konsultations- und Beratungsverfahren mit der
Arbeitnehmervertretung Betriebsverfassungsrechtliche Auswirkungen: Welcher Betriebsrat ist
zuständig? gilt ein Übergangs- oder Restmandat? welche Auswirkungen ergeben sich auf
Kollektivvereinbarungen wie Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen? Beteiligungsrechte des
Betriebsrats: Welche Beteiligungsrechte hat der Betriebsrat bei welcher Betriebsänderung?
welche Beteiligungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen? Sie als Anwalt bekommen hier in
einem Band alles was Sie für die optimale Betreuung Ihres betroffenen Mandanten brauchen.
Damit Sie bei der betriebliche Umstrukturierung für Ihren Mandanten das beste Resultat
erzielen! Für einen zeitsparenden und rechtlich umfassenden Überblick ist das Buch Arbeitsrecht
bei Umstrukturierungen aus Arbeitnehmerperspektive unerlässlich. Die vielen Praxistipps
Formulierungshilfen Mustertexte und Übersichten in Tabellenform machen diesen Titel - wie alle
aus der Reihe Das arbeitsrechtliche Mandat zu einer echten Unterstützung.
