In Zeiten der raschen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Veränderungen und den damit
einhergehenden Problemen der Arbeitslosigkeit fehlenden bzw. geringen Wirtschaftswachstums
sowie der sozialen und kulturellen Spannungen erhält die Idee der Existenz- bzw. der
Unternehmensgründung eine besondere Bedeutung. Es werden risikofreudige Menschen verlangt die
die Chance der Selbständigkeit erkennen und nutzen und die durch ihr entschiedenes und
verantwortungsvolles Handeln zu wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Stabilität sowie zum
allgemeinen Wohlstand beisteuern. Die jungen dynamischen Neugründer sind in jeder
Volkswirtschaft große Hoffnungsträger. Sie geben nicht nur Impulse für mehr Wachstum sondern
sind auch die Quelle neuer Arbeitsplätze kreativer Entwicklungen und Innovationen. Die
Slowakei ist dabei keine Ausnahme. Es handelt sich um ein junges sich schnell entwickelndes
Land. Es scheint fast so als ob sie die Jahre unter der kommunistischen Herrschaft
ungewöhnlich schnell hinter sich lassen will und förmlich alles Neue in sich aufsaugt. Diese
Diplomarbeit beschäftigt sich in erster Linie mit der Neugründung einer
Personaldienstleistungsagentur und soll vor allem einem Rückkehrer gegebenenfalls einem
ausländischen Investor die Gegebenheiten Besonderheiten sowie Vor- und Nachteile einer
Existenzgründung in der Slowakei auf dem Markt für Personalüberlassung und -vermittlung
vorstellen. Ziel ist es wirtschaftliche Theorie und Praxis so zu vereinen dass im Ergebnis
ein wissenschaftlich-theoretisch fundiertes Konzept entsteht das gleichzeitig eine praktikable
Hilfestellung zu einem sinnvollen Marketingkonzept und zu einer risikominimierenden
Vorgehensweise bei der Gründung einer Personalagentur bietet. Somit ergeben sich Abweichungen
in der Gliederung
