EAN: 9783836676892

WORK-LIFE-BALANCE ZUR MITARBEITERBINDUNG - SABR...

Vor dem Hintergrund einer alternden Gesellschaft und dem eines zukünftigen Mangels an Fach- und
Führungskräften bei gleichzeitig steigendem Wettbewerbsdruck  lässt sich die zunehmende
Relevanz der Mitarbeiterbindung nicht dementieren. Unternehmen sind gefordert  vorhandene
Potentialträger zu erkennen und langfristig zu binden  um konkurrenzfähig zu bleiben. Dieses
Buch zeigt auf  welche Auswirkungen veränderte gesellschaftliche Rahmenbedingungen auf das
zukünftige Erwerbspersonenpotential haben  wie Mitarbeiterbindung aus arbeits- und
organisationspsychologischer Sicht zu wirken vermag und warum ausgerechnet die
Work-Life-Balance Strategie einen Problemlösungsansatz bietet  um sich als guter Arbeitgeber
High Potentials zu sichern und dem gefürchteten Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Hinsichtlich
der gesellschaftlichen Veränderungen und seinen Auswirkungen  werden der demographische Wandel
in Deutschland  der Wertewandel  sowie die Globalisierung begründend angeführt. Es werden
ausgewählte Einflussfaktoren der Mitarbeiterbindung wie Commitment  Arbeitszufriedenheit oder
Variety Seeking aufgegriffen  um einen Einblick in die Wirkungsweisen von Bindungsinstrumenten
zu vermitteln. Die gewonnenen Erkenntnisse werden auf die Work-Life-Balance Strategie mit ihren
dazugehörigen Maßnahmen übertragen und dadurch die potentielle Wirkung verdeutlicht. Darüber
hinaus wird die Strategie im Kontext der gesellschaftlichen Veränderungen erläutert  das
Bewusstsein ihrer Existenz und das allgemeine Interesse an ihr aus Arbeitnehmer- und
Arbeitgebersicht überprüft. In einer abschließenden schriftlichen Befragung von
Personalverantwortlichen deutscher Betriebe  wird die Akzeptanz der Work-Life-Balance Strategie
die Bedeutung der Einzelmaßnahmen wie zum Beispiel flexible Arbeitszeiten oder betrieblich
geförderte Kinderbetreuung  sowie der Einsatz dieser Maßnahmen in deutschen Betrieben
untersucht.

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