EAN: 9783836677370

PERSONALENTWICKLUNG DURCH MENTORING - KATHARINA...

Mentoring hat sich zu einem beliebten Personalentwicklungsinstrument in Organisationen und
Unternehmen entwickelt. Schließlich kann das Prinzip der Begleitung und Beratung eines jungen
Potentialträgers durch eine erfahrene Person auf eine lange und erfolgreiche Tradition
verweisen - man denke beispielsweise an Beratungsbeziehung zwischen dem jungen Platon und
Sokrates. Allerdings wird in modernen Unternehmenszusammenhängen häufig nicht klar
herausgestellt  welche Lernprozesse bei den Beteiligten durch diese Maßnahme angeregt werden
können und wie diese konkret gefördert werden können. Das vorliegende Buch macht sich daher zur
Aufgabe  das zentrale Thema Lernen auf Mentoringprozesse zu beziehen und eine Sensibilität für
mögliche Entwicklungsprozesse zu schaffen. Erst auf der Grundlage dieses Bewusstseins können
Personalentwickler und Prozessbegleiter eine erfolgreiche Mitarbeiterentwicklung gestalten. Das
Thema dieses Buches richtet sich sowohl an die Personalverantwortlichen innerhalb von
Organisationen und Unternehmen als auch an Lehrende und Studierende eines
betriebswirtschaftlichen oder humanwissenschaftlichen Faches mit dem Schwerpunkt Personal. Weil
das Prinzip Mentoring als solches elementar und vielfältig einsetzbar ist  können jedoch alle
Personen  die an einer Entfaltung und Weiterentwicklung von Personen im weitesten Sinne
interessiert sind  einen Nutzen aus diesem Buch ziehen.

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