Unternehmen bewegen sich heute in einem zunehmend turbulenten unsicheren und hoch kompetitiven
Umfeld. Das Thema Innovation ist daher von zentraler Bedeutung um wirtschaftlichen Erfolg und
Wachstum zu generieren beziehungsweise das Überleben des Unternehmens im immer härter
werdenden Wettbewerb zu sichern. Ein Innovationsprojekt stellt ein Unternehmen allerdings
aufgrund der Neuartigkeit und Komplexität vor große Herausforderungen. Es müssen
unterschiedliche Kompetenzen und das Wissen aus verschiedenen Fachrichtungen in einem Team
gebündelt werden. Studien haben gezeigt dass heterogene Teams mit unterschiedlichem
Ausbildungshintergrund der einzelnen Teammitglieder erfolgreicher Innovationsprojekte
durchführen als homogene Teams. Die effektive und effiziente Zusammenarbeit unterschiedlicher
Disziplinen stellt also einen entscheidenden Erfolgsfaktor dar. Die Zusammenarbeit von Menschen
mit unterschiedlichem Ausbildungshintergrund ist aber häufig auch ein diffiziles Unterfangen.
Die Teammitglieder bringen nicht nur Expertenwissen aus ihrem jeweiligen Spezialgebiet mit
sondern auch unterschiedliche Erfahrungen Denkweisen Problemlösungsansätze und
Zielorientierungen - ein großes Potential für Auseinandersetzungen. Kulturelle Konflikte
inkonsistente Team Skills und inadäquate Kommunikation zählen zu den häufigsten Ursachen für
gescheiterte Projekte. Der Großteil jener Faktoren die einen negativen Einfluss auf die
interdisziplinäre Kooperation - und damit in weiterer Folge auch auf das Gelingen des Projektes
- haben liegt im persönlichen Bereich der beteiligten Personen. Im Rahmen dieser Studie wird
der Effekt von personenbezogenen Faktoren (z.B. Kommunikationsverhalten Vertrautheit mit
Kernproblemen der anderen Disziplin Bereitschaft zum Rollenwechsel) auf den Erfolg eines
Innovationsprojektes empirisch untersucht. Die Ergebnisse werden diskutiert und wertvolle
Implikationen für die Praxis z.B. in Bezug auf das Management von (Innovations-)Projekten oder
auf anforderungsgerechte Programme zur Weiterbildung von Mitarbeitern abgeleitet.
