EAN: 9783836695428

CHANCEN UND RISIKEN LEISTUNGSORIENTIERTER VERGÜ...

Leistungsorientierte Vergütungssysteme machen derzeit in den Medien vor allem negative
Schlagzeilen. Grund sind exorbitante Bonuszahlungen an Manager  die in der Öffentlichkeit auf
breites Unverständnis stoßen. Das Unverständnis ist umso größer  wenn ein Bonus trotz
offensichtlicher Erfolglosigkeit eines Unternehmens gewährt wurde. Leistungsorientierte
Vergütungssysteme umfassen jedoch nicht nur Bonuszahlungen für Manager. Die Leistungsvergütung
hat viele Erscheinungsformen. So bezeichnen Begriffe wie Provisionen   Boni   Stock Options  
Tantiemen   Gratifikationen   Prämien usw. in der Regel Formen leistungsorientierter Vergütung.
Das Grundprinzip ist bei allen Erscheinungsformen gleich: ein variabler Vergütungsanteil 
dessen Höhe nicht ex ante feststeht  wird auf Basis eines Leistungskriteriums ausbezahlt  wenn
ein bestimmtes Leistungsziel erreicht wurde. Mit Hilfe der Leistungsvergütung sollen
Mitarbeiter vorrangig zu höheren Leistungen motiviert werden. Das Konzept entspricht der
bekannten Idee des Akkordlohnes  die vor allem in der industriellen Produktion unter dem
Einfluss des Taylorismus große Verbreitung fand. Die Frage ist nun  ob das Konzept der
Leistungsvergütung problemlos auf alle Tätigkeiten übertragen werden kann und welche Chancen
und Risiken aus der Leistungsvergütung erwachsen. Diese Fragen sollen in diesem Buch betrachtet
werden.

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