Flexibilität und Eigenverantwortung sind Schlüsselqualitäten in einer sich stetig wandelnden
Arbeitswelt. Dieses Buch zeigt wie Learning & Development diese fördern kann indem es
digitale Lernformen Arbeitsplatzlernen und Netzwerke neben traditionellen Lernformaten
einsetzt. Das Werk stellt praxisnahe Ansätze wie Learning-Experience-Plattformen und Big
Data-Analysen zur Verbesserung von Lernstrategien im Unternehmen vor. Ein Impulsgeber für alle
die nach zeitgemäßen Lernlösungen in ihrem Unternehmen suchen. Die Welt des Lernens ist bunt.
Das sollte auch so bleiben. Doch die Möglichkeiten zu lernen werden sich vergrößern denken Sie
nur an Simulationen und Serious Games. Bei anderen Lernformen sind die Möglichkeiten bis jetzt
nicht ausgereizt manchmal noch nicht einmal erkannt. Denken Sie etwa an Chatbots und an
Augmented Reality. Lernen Sie daher die vielfältigen Lernstrategien kennen vergleichen Sie
Vor- und Nachteile einzelner Lernformate und Lernformen. Und suchen Sie sich die Strategien aus
die zu Ihrem Unternehmen und Ihrer Belegschaft passen. Dazu lädt Sie dieses Buch ein.
