EAN: 9783954852352

DER EINFLUSS DES DEMOGRAPHISCHEN WANDELS AUF DI...

Steigende Lebenserwartung und rückläufige Geburtenraten führen im Zuge des demographischen
Wandels zu einer Schrumpfung und Überalterung der Gesellschaft. Unternehmen stehen daher vor
der Herausforderung  ihre Rekrutierung zunehmend demographieorientiert ausrichten zu müssen. Da
die Mehrheit der älteren Personen weiblich ist und Frauen aufgrund von Brüchen im
Erwerbsverlauf oftmals darauf angewiesen sind  einer Beschäftigung auch noch in höherem Alter
nachzugehen  rücken diese besonders in den Fokus. Durch die Rekrutierung älterer Frauen ergeben
sich jedoch weitere Herausforderungen für Unternehmen  denn ältere Generationen weisen andere
Werte auf als jüngere. Dies führt gemäß dem Dualitätsprinzip zu einer Veränderung der
bestehenden Unternehmenskultur und ist insofern problematisch  da diese einen nachhaltigen
Wettbewerbsvorteil darstellen kann. Die vorliegende Studie erarbeitet unter Berücksichtigung
einer demographieorientierten Rekrutierung mögliche (negative) Auswirkungen auf
Unternehmenskulturen sowie entsprechende Handlungsmöglichkeiten  um nicht nur Kulturen  sondern
auch Wettbewerbsvorteile sichern zu können.

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