Arbeit verändert sich. Das wird den heutigen Arbeitnehmern einiges abverlangen: zum Beispiel
mehr Eigeninitiative Flexibilität Lernbereitschaft und eine selbstständige
Karrieregestaltung. Hier sind kompetente und ganzheitlich arbeitende Begleiter für berufliche
Veränderungsprozesse gefragt. Das Buch vermittelt das grundlegende Laufbahnberatungs-Know-how.
Insbesondere wird das Zürich-Mainzer-Laufbahnberatungsmodell (ZML) als umfassender und
ganzheitlicher Beratungsansatz dargestellt. Es verbindet psychologische Beratungsprinzipien mit
berufskundlicher Expertise und spezifischen Tools. Zum Methodenset gehören diagnostische Tests
Selbstreflexionsmethoden Kreativitätstechniken Visualisierungen analoge Medien Rollenspiele
Fantasiereisen und Sprach- und Deutungs-Know-how. Viele Methoden werden anhand von
Fallbeispielen verdeutlicht. Innovative Ansätze wie Design-Thinking Storytelling und Aspekte
aus dem agilen Projektmanagement fließen mit ein.
