EAN: 9783961170937

WELCHE CHANCEN UND GRENZEN HAT DER EINSATZ DER ...

Zwischenmenschliche Persönlichkeitskonflikte kommen im Privatleben und in der Arbeitswelt vor.
Ihre tatsächliche Bedeutung als Konfliktursache ist allerdings umstritten. Im Coaching
zwischenmenschlicher Persönlichkeitskonflikte werden oft Tests eingesetzt  die Personen Typen
zuordnen. Allerdings gelten diese Tests als hochkontrovers. In dieser Arbeit wird aus dem
Blickwinkel des Eigenschaftsparadigmas und der wissenschaftlich anerkannten Big Five der Frage
nachgegangen  welche Rolle Persönlichkeitseigenschaften im Konfliktgeschehen tatsächlich
zukommt und welchen Nutzen eine Bestimmung der Big Five im innerbetrieblichen Konfliktcoaching
bei zwischenmenschlichen Persönlichkeitskonflikten haben könnte. Es wird gezeigt  dass
zahlreiche Korrelationen zwischen den Big Five und Konfliktparametern existieren  so dass die
Persönlichkeit grundsätzlich eine Rolle im Konfliktgeschehen spielen kann. Die Big Five bieten
im Coaching unter anderem die Chance  Konfliktparteien einen Teil ihrer Persönlichkeit
anschaulich und in Relation zu einer Vergleichspopulation darzustellen. Auf dieser Basis kann
das Coaching-Gespräch an einer Erweiterung der Selbst- und Fremdkenntnis sowie der Verhaltens-
und Erlebenstendenzen arbeiten.

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