In der heutigen Zeit wird es für Arbeitgeber immer wichtiger Talente im eigenen Unternehmen zu
halten. Neben materiellen Anreizen wie dem Gehalt stehen auch immaterielle Anreize zur
Verfügung. Gerade mit steigender Relevanz der Work-Life-Balance für Arbeitnehmer werden
derartige Anreizsysteme zunehmend attraktiver. Welche Bedeutung haben immaterielle Anreize für
die Mitarbeiterbindung? Isa-Maria Hilburger analysiert wie Unternehmen den am Arbeitsmarkt
bestehenden War for Talents positiv beeinflussen können. Die Autorin stellt verschiedene
Anreizsysteme vor die besonders attraktiv auf Bewerber wirken. Im Fokus steht dabei der
Vergleich zwischen materiellen und immateriellen Anreizen auf das organisationale Commitment
der Arbeitnehmer. Dieses Buch entwickelt damit eine praktische Handlungsempfehlung für
Unternehmer ihre Fachkräfte langfristig an das Unternehmen zu binden. Es werden entsprechende
Anreizsysteme entwickelt die in der unternehmerischen Praxis übernommen werden können um die
Mitarbeiterloyalität auszubauen. Aus dem Inhalt:-Fachkräftemangel -Personalpolitik -Fluktuation
-Mitarbeitermotivation -Einflussfaktoren -Erlebnisfaktoren
