Gestalten statt kündigen: Geben Sie Ihrem Job eine zweite Chance! Unzufriedenheit im Job ist
ein Massenphänomen: Fast jede r zweite Angestellte ist bereit den Job zu wechseln mehr als
ein Drittel kennt das Gefühl ausgebrannt zu sein. Und viele haben sogar schon innerlich
gekündigt. Grund ist eine mangelnde Job-Person-Passung : Die Arbeit bietet keine Gelegenheit
das zu tun was man am besten kann sie widerspricht den eigenen Werten und Bedürfnissen. Die
Konsequenzen: Potenzial-Verschwendung sowie psychische und physische Beschwerden die häufig in
eine Abwärtsspirale des eigenen Selbstwertgefühls führen. Häufige Jobwechsel bringen nicht die
erwünschte Veränderung denn die Lösung liegt nicht im Außen sondern im Innen: in der eigenen
Einstellung und der eigenverantwortlichen Einflussnahme auf die Arbeit. Mit der Methode des
Job Crafting bietet das Buch eine konkrete Anleitung wie jede r durch aktives und
individuelles Gestalten des Jobs auf Basis der eigenen Persönlichkeit zu neuer Motivation und
Zufriedenheit finden kann . Die Leserinnen und Leser erfahren wieso eine Kündigung oft nicht
die beste Lösung bei Unzufriedenheit im Job ist wann sie trotzdem nötig ist und wieso Job
Crafting für alle von Nutzen ist: Gewinnmaximierung für UnternehmerInnen
Zufriedenheitsmaximierung für ArbeitnehmerInnen Mehrwert für die Gesellschaft. Das Buch gibt
einen praktischen Leitfaden an die Hand mit dem jede r durch tiefgehende
Persönlichkeitsanalyse seine Jobzufriedenheit nachhaltig steigern kann.
