Gestalten statt kündigen: Geben Sie Ihrem Job eine zweite Chance! Unzufriedenheit im Job ist
ein Massenphänomen: Fast jede r zweite Angestellte ist bereit den Job zu wechseln mehr als
ein Drittel kennt das Gefühl ausgebrannt zu sein. Und viele haben sogar schon innerlich
gekündigt. Grund ist eine mangelnde Job-Person-Passung: Die Arbeit bietet keine Gelegenheit
das zu tun was man am besten kann sie widerspricht den eigenen Werten und Bedürfnissen. Die
Konsequenzen: Potenzial-Verschwendung sowie psychische und physische Beschwerden die häufig in
eine Abwärtsspirale des eigenen Selbstwertgefühls führen. Häufige Jobwechsel bringen nicht die
erwünschte Veränderung denn die Lösung liegt nicht im Außen sondern im Innen: in der eigenen
Einstellung und der eigenverantwortlichen Einflussnahme auf die Arbeit. Mit der Methode des Job
Crafting bietet das Buch eine konkrete Anleitung wie jede r durch aktives und individuelles
Gestalten des Jobs auf Basis der eigenen Persönlichkeit zu neuer Motivation und Zufriedenheit
finden kann. Die Leserinnen und Leser erfahren wieso eine Kündigung oft nicht die beste Lösung
bei Unzufriedenheit im Job ist wann sie trotzdem nötig ist und wieso Job Crafting für alle von
Nutzen ist: Gewinnmaximierung für UnternehmerInnen Zufriedenheitsmaximierung für
ArbeitnehmerInnen Mehrwert für die Gesellschaft. Das Buch gibt einen praktischen Leitfaden an
die Hand mit dem jede r durch tiefgehende Persönlichkeitsanalyse seine Jobzufriedenheit
nachhaltig steigern kann.
