Gestalten statt kündigen: Geben Sie Ihrem Job eine zweite Chance! Unzufriedenheit im Job
ist ein Massenphänomen: Fast jede r zweite Angestellte ist bereit den Job zu wechseln mehr
als ein Drittel kennt das Gefühl ausgebrannt zu sein. Und viele haben sogar schon innerlich
gekündigt. Grund ist eine mangelnde Job-Person-Passung : Die Arbeit bietet keine
Gelegenheit das zu tun was man am besten kann sie widerspricht den eigenen Werten und
Bedürfnissen. Die Konsequenzen: Potenzial-Verschwendung sowie psychische und physische
Beschwerden die häufig in eine Abwärtsspirale des eigenen Selbstwertgefühls führen. Häufige
Jobwechsel bringen nicht die erwünschte Veränderung denn die Lösung liegt nicht im Außen
sondern im Innen: in der eigenen Einstellung und der eigenverantwortlichen Einflussnahme auf
die Arbeit. Mit der Methode des Job Crafting bietet das Buch eine konkrete Anleitung
wie jede r durch aktives und individuelles Gestalten des Jobs auf Basis der eigenen
Persönlichkeit zu neuer Motivation und Zufriedenheit finden kann . Die Leserinnen und Leser
erfahren wieso eine Kündigung oft nicht die beste Lösung bei Unzufriedenheit im Job ist wann
sie trotzdem nötig ist und wieso Job Crafting für alle von Nutzen ist: Gewinnmaximierung für
UnternehmerInnen Zufriedenheitsmaximierung für ArbeitnehmerInnen Mehrwert für die
Gesellschaft. Das Buch gibt einen praktischen Leitfaden an die Hand mit dem jede r durch
tiefgehende Persönlichkeitsanalyse seine Jobzufriedenheit nachhaltig steigern kann.
