EAN: 9783381106318

HR MANAGEMENT UND MUTTERSCHAFT - SUSANNE DIETZ ...

Unternehmen konnten in jüngster Vergangenheit im Personalbereich viele Problemfelder nicht
beseitigen: Der Fachkräftemangel  der bereits vor Jahren mit erhobenem Zeigefinger
prognostiziert wurde  hält inzwischen Einzug in nahezu allen Fachbereichen und Branchen.
Employer Branding und War for Talents sind längst keine exotischen Begrifflichkeiten mehr 
sondern fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Zugleich wird der Ruf nach weiblichen
Führungskräften immer lauter.  In diesem Buch wird aufgezeigt  dass die Lösung dieser
Problemebenen in der konsequenten Berücksichtigung der weiblichen Fach- und Führungskräfte
liegt - und zwar vor  während und nach der Mutterschaft. Es wird aufgezeigt  welche Maßnahmen
das Personalmanagement ergreifen muss  um einerseits dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und
wie die Frauenquote irrelevant wird. Andererseits kann mit der Beseitigung dieser
Personalproblematik der wirtschaftlicher Erfolg durch einen Wettbewerbsvorteil im
Personalmanagement erreicht werden.

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