EAN: 9783631593080

DIE GESCHLECHTSBEZOGENE DISKRIMINIERUNG AM ARBE...

Diskriminierung am Arbeitsplatz ist keine Seltenheit  obgleich mit diesem Thema in Deutschland
meist nicht sehr offen umgegangen wird. Eine immer größere Rolle in diesem Zusammenhang spielt
die geschlechtsbezogene Diskriminierung  was wohl nicht zuletzt daraus resultiert  dass die
Anzahl der beschäftigten Frauen im letzten Jahrhundert stetig angestiegen ist. Das
US-Antidiskriminierungsrecht ist in dieser Hinsicht den europäischen Rechtssystemen einen
Schritt voraus und hat sich bereits über Jahre hinweg entwickelt. Interessant sind dabei vor
allem bundesstaatliche Regelungen: Zum einen spiegeln sich die verschiedenen politischen
Ansichten und die gesellschaftlichen Unterschiede auch in der Legislative wider  zum anderen
decken sie die Schwachstellen auf Bundesebene auf. Für Länder  die bei der Entwicklung des
Antidiskriminierungsrechts noch nicht so weit fortgeschritten sind  kann dies eine Hilfe bei
der Überarbeitung der eigenen Gesetzgebung sein  um frühzeitig für Abhilfe von Problemen zu
sorgen. Insbesondere für das deutsche Antidiskriminierungsrecht  welches im Vergleich zu den
amerikanischen Vorschriften noch in seinen Anfängen steckt und mit dem AGG ein sehr junges
Gesetz zur Grundlage hat  ist dies von Bedeutung. Die Autorin analysiert deshalb den in
Kalifornien geltenden Fair Employment and Housing Act (FEHA) und versucht dadurch Lücken und
Fehler im US-Bundesrecht aufzudecken. Abschließend wird die Bedeutung dieser Schwachstellen für
das deutsche Antidiskriminierungsrecht herausgearbeitet.

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