25 Hacks zur Etablierung einer offenen agilen Lernkultur Dieses Buch vermittelt auf dem Weg zu
einer nachhaltigen innovativen und agilen Lernkultur übersichtlich und präzise
Hintergrundwissen vor allem aber zeigt es auf wie in konkreten Alltagssituationen
Mitarbeitende Führungskräfte Teams und die gesamte Organisation Arbeiten und Lernen
verknüpfen können. Die 25 vorgestellten Lernhacks sind als Toolbox für eigenverantwortliches
agiles Lernen zu verstehen und dienen als Orientierung Hilfe und Turbo für die kontinuierliche
Weiterentwicklung vor allem auch im Hinblick auf die digitale Transformation. Die einzelnen
Hacks sind kompakt beschrieben und für jeden sofort anwendbar. Mithilfe dieses durchgängig
vielfarbig gestalteten kompakten Buches bist du in der Lage das eigene Lernen selbst in die
Hand zu nehmen und Kolleginnen und Kollegen dabei zu unterstützen sich selbst
weiterzuentwickeln. Im Kern geht es dabei um folgende Fragen: - Was möchte ich lernen? Und
warum eigentlich? - Welche Arten zu lernen passen am besten zu mir und lassen sich mit meiner
Arbeit verbinden? - Komme ich so voran wie ich mir das vorstelle? Was möchte ich ändern? - Wie
kann ich mein Wissen und Können anderen zugänglich machen? Die Autoren unterstützen
Organisationen dabei ihre Lernkultur zu verbessern u.a. die Deutsche Bahn Otto Group
Porsche und Bosch. Jan Schönfeld ist Lehrer und Berater. Zu seinen Beratungsschwerpunkten
zählen digitales Lernen sowie das Design und die Entwicklung von Blended Learning-Ansätzen. Dr.
Thomas Tillmann war Management Consultant bei McKinsey & Company und berät seit 20 Jahren
Personalabteilungen großer Konzerne. Zu seinen Beratungsschwerpunkten gehört die strategische
Ausrichtung und Digitalisierung von Corporate Learning.
