Auf der Shortlist der besten Coaching- und Trainingsbücher 2022 23 des Deutschen Verbandes für
Coaching und Training (dvct) e.V . Selbstorganisation erfordert viel Austausch und Abstimmung.
Denn Besprechungen die gemeinsames Lernen und Perspektivenvielfalt adressieren sollen sind
das Herzstück agiler Transformationen. Umso wichtiger ist dass selbststeuernde Teams auf ein
prall gefülltes Toolset wirkungsvoller und passgenauer Meetingformate zurückgreifen können.
Anhand des agilen Kreislaufs zeigt dieses Arbeitsbuch mit zahlreichen Grafiken und
Visualisierungen ein Portfolio von fast 100 agilen Methoden und Frameworks für Präsenz- und
Online-Formate. Mit diesen werden Austausch und Lernen in Workshops in Kick-offs Plannings
Reviews Retrospektiven sowie Entscheidungs- und Störungsmeetings anlassbezogen und lebendig
gestaltet. Anhand konkreter Situationsbeschreibungen hilft dieses Buch das passende Format für
ein Meeting oder einen Workshop auszuwählen ? und sorgt deshalb dafür die Qualität der
Zusammenarbeit in Organisationen zu steigern. Beende ?Wollmilchsau-Meetings?. Wähle die
passende Methode für ein Meeting. Sorge für mehr Dynamik in verkrusteten
Besprechungsstrukturen. Lass dich von der Wirksamkeit neuer Formate überraschen. Dabei
helfen dir wertvolle Fragen und Einordnungen: Wozu dient ein bestimmtes Format? Wie
funktioniert es ? in Präsenz und online? Welche typischen Hürden müssen berücksichtigt
werden? Welche Formate sind hilfreich bei der Entwicklung von Neuem? Wenn es ums Delegieren
Sortieren und Planen geht: Welche Struktur passt wann? Welche Methode ist die richtige für
eine schnelle Abstimmung und Umsetzung. Wenn reflektiert und optimiert werden soll: Welches
Format hilft am besten? Über die Autorin: Teamdenken und Agilität zu fördern ist das
Bestreben von Claudia Thonet ? als Beraterin Trainerin und Autorin. Immer wieder erstaunt und
beeindruckt sie wie viel Schaffenskraft entsteht wenn möglichst diverse Menschen aus
unterschiedlichen Bereichen oder Lebenswelten in einem offenen kreativen Raum gemeinsam neu
denken. Claudia Thonet verfügt über jahrelange praktische Erfahrungen in der Organisations- und
Teamentwicklung. Sie bildet zertifizierte Trainer:innen und agile Coaches aus und ist Expertin
für agilen Kulturwandel. Zusammen mit Marc Schmetkamp der an diesem Buch mitschrieb hat sie
alle erwähnten Methoden getestet und teilweise auch selbst entwickelt.
