Das Einstellungsinterview ist die am weitesten verbreitete Methode der Personalauswahl und
wenn es richtig durchgeführt wird auch die vielseitigste und erfolgreichste. Es vermittelt dem
Auswählenden ein Bild von der Qualifikation des Bewerbers und informiert den Bewerber über
Tätigkeit und Unternehmen. Das Einstellungsinterview oder Auswahlgespräch bringt - im positiven
Fall - Unternehmen und Bewerber als Arbeitspartner zusammen und ist die Basis ihrer beruflichen
Zusammenarbeit. Voraussetzung dafür ist dass Interviewer mit ihrer Aufgabe vertraut sind
ergiebige Fragen stellen und die Antworten richtig bewerten. In diesem Band werden das
Multimodale Interview - der im deutschen Sprachraum erfolgreichste strukturierte Interviewtyp -
und andere Interviewverfahren so geschildert dass die Leser in die Lage versetzt werden
selbst qualifizierte Auswahlgespräche vorzubereiten und durchzuführen sowie andere Auswählende
zu trainieren. Besondere Beachtung findet darüber hinaus die Reaktion von Bewerbern auf
Einstellungsinterviews sowie ihr angemessenes Verhalten in der Interviewsituation. Das Buch ist
für HR-Spezialisten und Führungskräfte für Trainer wie für Stellenbewerber ein wertvoller
Ratgeber. Fachkollegen und Studierenden bietet es fundierte Information über den Stand der
Forschung die heute wesentlich bessere Einstellungsinterviews ermöglicht als noch vor drei
Jahrzehnten. Der Text wurde für die vorliegende 2. Auflage überarbeitet und aktualisiert
zusätzliche Hinweise zur praktischen Anwendung und Beispielfragen wurden ergänzt.
