EAN: 9783842892804

PERSONALENTWICKLUNG ALS INSTRUMENT DER MITARBEI...

Der demographische Wandel  Abwanderungen von qualifizierten Arbeitskräften und das vielseitig
kritisierte deutsche Bildungssystem bewirken den aus Unternehmenskreisen zunehmend
beanstandeten Fachkräftemangel Deutschlands. Es gilt  gutes Personal an das eigene Unternehmen
zu binden. Verlassen begehrte Mitarbeiter die Organisation  ist häufig ein gleichwertiger
Ersatz nicht verfügbar. Ist dies doch der Fall  ist ein Austausch Neu gegen Alt mit vielen
direkten (zum Beispiel Rekrutierungskosten) und indirekten (beispielsweise Unterbrechung von
Kundenbeziehungen) Kosten verbunden. Auf Arbeitnehmerseite bewirkt Mitarbeiterbindung zudem
erhöhte gefühlte Sicherheit  entgegengebrachtes Vertrauen  weniger Stress und verbesserte
Arbeitszufriedenheit. Im Rahmen dieses Buches wird der durch die Personalentwicklung geleistete
Beitrag der Mitarbeiterbindung intensiv beleuchtet. Dieses Werk trägt einen entscheidenden
Beitrag zur Beantwortung einer zentralen Frage des Human Resource Managements: Wie können mit
Hilfe der Personalentwicklung Mitarbeiter an ein Unternehmen gebunden werden?

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