EAN: 9783958505889

REKRUTIERUNG DEUTSCHER SPITZENMANAGER EINFLUSSF...

Der Blick in die Medien der vergangenen Jahre zeigt: Deutsche Manager in herausragenden
Positionen rücken immer stärker in den Mittelpunkt des öffentlichen Interesses. Doch warum ist
das so? Was ist so interessant an diesen Köpfen? Ist ein Spitzenmanager ein besonderer Mensch?
Über welche besonderen Eigenschaften verfügt er? Nachweisbar ist jedenfalls: Die Spitzenmanager
unseres Landes verfügen im Allgemeinen über ein höheres Bildungsniveau als das Gros der
Bevölkerung und stammen häufig aus Familien  die gesellschaftlich einem gehobenen Sozialstand
angehören. Welche Rolle spielt daher das Bildungsniveau  die soziale Herkunft oder auch das
Geschlecht für das Erlangen einer Spitzenposition ? Nimmt die soziale Herkunft direkten
Einfluss auf die Rekrutierung für Spitzenpositionen oder sind es auch andere Faktoren  die für
die Rekrutierung entscheidend sind? Und weiter gefragt: Kann man bei der Besetzung von
Spitzenpositionen in der Wirtschaft von sozialen Netzwerken  Verbindungen durch Sozialstatus
oder auch gar von sogenannten Seilschaften sprechen? Sind die Herkunft und das Netzwerk die
entscheidenden Größen? Und welche Bedeutung hat die Qualifikation? Oder existiert womöglich ein
geschlossenes System  das durch gezielte Rekrutierung und ein gewisses Maß an Abschottung nicht
dazugehörige Personen ausgrenzt? Die vorliegende Arbeit geht weiterhin der Fragen nach  ob
Vorstände deutscher Großunternehmen aus einem exklusiven Kreis stammen  sich einander gut
kennen und ob letztendlich durch gezielte Rekrutierung Macht in den Händen von Personen mit
denselben Sozialmerkmalen bewahrt werden soll.

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