EAN: 9783961466207

DIVERSITÄT IN DER POLIZEI NIEDERSACHSEN BESONDE...

Diversitätsaspekte finden immer mehr Raum in Leitbildern und Strategien der Polizei. Zu Recht.
Komplexe polizeiliche Themen wie Zuwanderung  Cybercrime oder politische Radikalisierung
erfordern die Realisierung von (kultureller) Vielfalt. Doch wie ist die gelebte Praxis
kultureller Vielfalt innerhalb der Polizei Niedersachsen? Nach der Erhebung und Analyse
empirischen Materials und der Verknüpfung mit theoretischen Konzepten ist ein eindeutiges
Ergebnis feststellbar: Vorstellungen der Polizeikultur (= Managementkultur)  also der
kulturelle Raum  in dem Leitlinien und Strategien verfasst werden  werden durch die
Polizistenkultur  der operativen Handlungsebene (= Cop Culture) in der Polizei  nivelliert.
Statt Vorgaben des Managements umzusetzen  werden mit Führungskräften Deals in einem
Zwischen-Raum vorgenommen. Die Polizei muss sich diesem Umstand der Kulturebenen stellen  diese
reflektieren und dadurch weitere Gestaltungsspielräume ableiten. Tut sie das nicht  werden
strategische Ansätze nicht tiefer in die Organisation gelangen und damit lediglich eine
Vorstellung des Managements ohne operative Wirkung bleiben. Das Ziel  eine vielfältige
Organisation zu sein  wäre damit verfehlt.

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