EAN: 9783961468652

VORSTANDSVERGÃœTUNG UND UNTERNEHMENSERFOLG EINE ...

Das Thema der Vorstandsvergu¨tung trifft schon jahrelang einen emotionalen Punkt der
Gesellschaft. So werden die Vorstandsvergu¨tungen von deutschen börsennotierten Unternehmen als
u¨berzogen und ungerecht empfunden. Vor allem in Angesicht der Covid-19-Pandemie  in der die
Unternehmen ein Augenmerk auf ihre Liquidität setzen sollten und sich mit Problemen wie der
Kurzarbeit einer ganzen Belegschaft  fallenden Dividenden und im Zweifelsfall sogar mit dem
Austritt aus dem DAX beschäftigen mussten  wie es bei Lufthansa zuletzt der Fall war  schaut
die Gesellschaft kritisch auf die dennoch gewährten Boni. Auch für Vorstände ist die aktuelle
Krisensituation eine Herausforderung  denn in ihrer Aufgabe liegt es  das Unternehmen aus der
Krise zu leiten. Da sich in Deutschland die variable Vorstandsvergütung zum Großteil an dem
Unternehmenserfolg orientiert und somit die Vorstandsvergütung an Unternehmenskennzahlen
gebunden ist  kann dies ein extrinsischer Anreiz sein  das Unternehmen noch
leistungsorientierter zu leiten und vor allem effizient und nachhaltig aus der Krise zu führen.
Das wiederum bedeutet  dass der Vorstand prinzipiell nur so gut vergütet werden kann  wie es
dem Unternehmen geht.

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