EAN: 9783638637329

FÜHRUNGSSTILE UND FÜHRUNGSPRINZIPIEN UNTER BERÜ...

Studienarbeit aus dem Jahr 1999 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges  Note: 2 0 
Fachhochschule für Wirtschaft Berlin (Fachbereich Wirtschaft)  Veranstaltung: Personal und
Organisation Grundstudium  Sprache: Deutsch  Abstract: Das Hauptziel einer jeden Unternehmung
in einer Marktwirtschaft ist die Gewinnerzielung auf größtmöglichen Niveau. Dies soll auf lange
Sicht und unter Beachtung sowie Erfüllung bestimmter Nebenziele erreicht werden. Die
Betriebsmittel und Werkstoffe müssen so mit der menschlichen Arbeitskraft kombiniert werden 
daß sie unter Beachtung der ökonomischen Prinzipien einen maximalen Ertrag erwirtschaften  oder
der Mitteleinsatz zu minimieren ist (Maximal- und Minimalprinzip). Dazu bedarf es einer
einheitlichen Unternehmensführung - im weiteren Management genannt -  die diese Kombination
plant  organisiert und kontrolliert.In der vorliegenden Arbeit soll auf die Führungsinstrumente
des Managements eingegangen werden  die unmittelbar oder mittelbar auf die Motivation der
Mitarbeiter einwirken. Gleichzeitig werden die verschiedenen Strukturen der
Unternehmensorganisation betrachtet.Es soll im einzelnen Folgendes herausgearbeitet werden:1.
Welche Organisationsform unterstützt bestimmte Führungsstile und -prinzipien?2. Gibt es eine
Form der Unternehmensorganisation und einen Führungsstil oder ein Führungsprinzip  die die
Mitarbeiter stark motivieren und gleichzeitig eine hohe Stufe der Aufgabenorientierung
ermöglichen?Um die Fragen beantworten zu können  soll zuerst auf die Aufgaben des Managements
eingegangen werden und danach auf die unterschiedlichen Führungsstile und Führungsprinzipien.
Des Weiteren werden einzelne Organisationsformen skizziert und versucht  Zusammenhänge zwischen
diesen und den genannten Führungsinstrumenten aufzuzeigen.

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