EAN: 9783658325237

PERSONALFÜHRUNG UND ORGANISATION IN VAGEN KONTE...

Betriebe sehen sich auf unterschiedlichen Ebenen stets mit Vagheit konfrontiert  was durch die
kontinuierlich zunehmende Kontingenz  Komplexität und Dynamik der betrieblichen Umwelt
verstärkt wird. Dies führt dazu  dass vermehrt Entscheidungen unter Unsicherheit oder unter
Verarbeitung von Unschärfe getroffen müssen - insbesondere auch im Zuge der Beeinflussung von
Personalverhalten. Maßgebliche Aktivitäten sind hier Personalführung und Organisation i.e.S.
Die vorliegende Arbeit thematisiert ausgewählte Probleme  die im Zuge der
Verhaltensbeeinflussung in vagen Kontexten innovative Lösungsansätze erfordern. Dazu werden
Modelle entwickelt  die verschiedene Arten der Vagheit verarbeiten können und eine Reihe von
Problemklassen abdecken  wodurch sich eine Vielfalt an Empfehlungen für ökonomisch sinnvolle
Beeinflussungsaktivitäten ableiten lässt. Als Rahmenkonzept für die Modellentwicklung dient das
sogenannte Management by Objectives. Zudem werden ausgewählte logische und
rationalitätstheoretische Überlegungen in den Modellen verarbeitet und zur Modellierung von
Vagheitsaspekten Elemente der sogenannten intuitionistischen Fuzzy-Theorie in Ansatz gebracht.
Die Autorin Dr. Olga Metzger ist wissenschaftliche Mitarbeiterin und Habilitandin am Lehrstuhl
für Unternehmensführung und Organisation der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg.

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