Das Buch gibt einen aktuellen Überblick über das Thema neue Organisationsdesigns und
Selbstorganisation. Mithilfe von Learning Journeys wird deutlich wie die Transformation von
einer hierarchisch geführten Organisationseinheit hin zu mehr Selbstführung von Teams gelingen
kann. Praxisbeispiele zeigen wie es Organisationen gelungen ist:_ ein neues Mindset im Team zu
verankern _ neue Strukturen zu schaffen die sich an organisch wachsenden Strukturen -
sogenannten Kreisstrukturen - orientieren _ neue Prozesse der Entscheidungsfindung einzuführen_
gruppendynamische Ansätze in der Kommunikation zu etablieren_ Prozesse der Rollenklärung u.
-definition zu finden._ Es werdenTrainingsdesigns vorgestellt die es Organisationen
ermöglichen diesen Weg selbst zu beschreiten. Die in den Learning Journeys vorgestellten
Methoden und Tools können einzeln für Trainings und Workshops zu ähnlichen Themen genutzt
werden._ Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf
ergänzende Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche
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