Bahnbrechend. Inspirierend. Eines der faszinierendsten Bücher zur Organisationsentwicklung des
letzten Jahrzehnts.Dies ist ein sehr wichtiges Buch bedeutsam in vielerlei Hinsicht: Sowohl
angesichts der bahnbrechenden Forschungsergebnisse Einsichten Ratschläge und Empfehlungen
die es enthält als auch aufgrund der genauso wichtigen Fragen und Herausforderungen auf die
es hinweist.Ken Wilber aus dem NachwortDie programmatische Aufforderung 'Reinventing
Organizations' mündet in einem Organisationsmodell das Strukturen wie Praktiken nach
neuartigen evolutionär-integralen Prinzipien ausrichtet. Im Ergebnis steht die Erkenntnis
dass das Leben und Arbeiten in Organisationen ebenso wie deren Leistungsbeiträge für die
Gesellschaft radikal zum Positiven verändert werden können. Aber hierzu muss nicht zuletzt die
Führung eine fortgeschrittene Entwicklungsebene erreichen.Prof. Dr. Jürgen Weibler Autor des
Standardwerkes PersonalführungDas Buch gibt Hoffnung und ganz konkrete Hilfe zur Lösung der
Probleme die wir an der Schwelle von der Postmoderne zu einem neuen Zeitalter erleben in
denen die traditionellen oder modernen Organisationsformen den Anforderungen und Bedürfnissen
der Menschen nicht mehr gerecht werden. Eine Leserin auf Amazon.comFrederic Laloux hat mit
Reinventing Organizations das Grundlagenbuch für die integrale Organisationsentwicklung
verfasst. Die Breite sowie Tiefe seiner Analyse und Beschreibung - ganzheitlich
selbstorganisierend und sinnerfüllend operierender Unternehmen - ist einzigartig.Das erste
Kapitel des Buches gibt einen Überblick über die historische Entwicklung von
Organisationsparadigmen bevor im zweiten Kapitel Strukturen die Praxis und die Kultur von
Organisationen die ein erfüllendes und selbstbestimmtes Handeln der Menschen ermöglichen
anhand von ausgewählten Beispielen vorgestellt werden. Auf die Bedingungen Hindernisse sowie
Herausforderungen bei der Entwicklung dieser evolutionären Organisationen wird in Kapitel 3
eingegangen. Hier entwirft Frederic Laloux einen Leitfaden für den Weg hin zu einer
ganzheitlich orientierten und sinnstiftenden Organisation.Frederic Laloux ist auch aufgrund
dieses Buches ein mittlerweile gefragter Berater und Coach für Führungskräfte die nach
fundamental neuen Wegen der Organisation eines Unternehmens suchen. Er war Associate Partner
bei McKinsey & Company und hält einen MBA vom INSEAD.
