Die Arbeitswelt ändert sich. Sind Sie bereit dafür?Warum Sie ausschließlich Leute einstellen
sollten die besser sind als Sie.Was Sie von Ihren besten und schwächsten Mitarbeitern lernen
können.Warum Sie den Managern Macht entziehen sollten.Weshalb Sie Entwicklung nicht mit
Leistungsmanagement verwechseln dürfen.Warum Sie unfair entlohnen sollten.Google schreibt an
unserer Kulturgeschichte. Work Rules zeigt mit verblüffender Offenheit wie eines der
innovativsten Biotope funktioniert. Auf Basis einer nicht hintergehbaren Mission präsentiert
Laszlo Bock ein experimentelles und evidenzbasiertes People Management. Am Ende sehen wir
einige unverrückbare Regeln aber vor allem eine Fülle über die Eigenverantwortung des
Einzelnen herausreichenden Gestaltungsmöglichkeiten. Hierauf kann und muss nun jeder selbst
aufsetzen. Prof. Dr. Jürgen Weibler Autor des Standardwerkes PersonalführungWer verbringen die
meiste Zeit unseres Lebens am Arbeitsplatz. Es kann deshalb nicht richtig sein wenn hier
unsere Erfahrungen von Demotivation Unfreundlichkeit und Menschenverachtung geprägt sind sagt
Laszlo Bock. Damit beschreibt er den Kern seines Buches Work Rules! ein fesselndes Manifest
mit dem Potenzial die Art und Weise wie wir arbeiten zu verändern.Google gehört zu den
attraktivsten Arbeitgebern weltweit und erhält jährlich etwa zwei Millionen Bewerbungen für
wenige Tausend offener Stellen. Was macht Google so attraktiv? Die Personalauswahl ist härter
als an den Universitäten Harvard Yale oder Princeton und doch zieht das Unternehmen die
talentiertesten Menschen an. Warum bekommen einige Mitarbeiter bestimmte Sozialleistungen
andere aber wiederum nicht? Warum verbringt das Unternehmen so viel Zeit mit der Einstellung
eines Mitarbeiters? Und stimmt es dass die Mitarbeiter mit 20 % ihrer Arbeitszeit tun können
was sie wollen? Work Rules! zeigt wie eine Balance zwischen Kreativität und Struktur in
Organisationen hergestellt werden kann die zu nachweisbarem Erfolg führt - und zwar in der
Lebensqualität der Mitarbeiter und den Marktanteilen des Unternehmens.Das Erfolgsgeheimnis von
Google im Umgang mit seinen Mitarbeitern lässt sich kopieren - in großen wie in kleinen
Organisationen von einzelnen Mitarbeitern wie von Managern. Nicht in jeder Firma ist es
möglich Vergünstigungen wie kostenlose Mahlzeiten zu gewähren aber buchstäblich jeder kann
nachmachen was Google ganz besonders auszeichnet. Laszlo Bock leitet das Personalressort bei
Google einschließlich aller Bereiche die mit der Anwerbung Entwicklung und
Mitarbeiterbindung zu tun haben von denen es weltweit über 50.000 an mehr als 70 Standorten
gibt. Während seiner Zeit bei Google wurde das Unternehmen über 100 Mal zum herausragenden
Arbeitgeber erklärt darunter auch die Auszeichnung als #1 Best Company to Work for in den USA
Argentinien Australien Brasilien Kanada Frankreich Indien Irland Italien Japan Korea
Mexiko den Niederlanden Polen Russland der Schweiz und Großbritannien.2010 wurde er vom
Magazin Human Resource Executive als Human Resources Executive of the Year ausgezeichnet. 2014
gelangte Laszlo als einziger HR-Executive auf der Liste der zehn einflussreichsten Menschen im
Bereich HR des Jahrzehnts.
