Die Arbeitswelt ändert sich. Sind Sie bereit dafür? Warum Sie ausschließlich Leute einstellen
sollten die besser sind als Sie. Was Sie von Ihren besten und schwächsten Mitarbeitern lernen
können. Warum Sie den Managern Macht entziehen sollten. Weshalb Sie Entwicklung nicht mit
Leistungsmanagement verwechseln dürfen. Warum Sie unfair entlohnen sollten. "Google schreibt
an unserer Kulturgeschichte. Work Rules zeigt mit verblüffender Offenheit wie eines der
innovativsten Biotope funktioniert. Auf Basis einer nicht hintergehbaren Mission präsentiert
Laszlo Bock ein experimentelles und evidenzbasiertes People Management. Am Ende sehen wir
einige unverrückbare Regeln aber vor allem eine Fülle über die Eigenverantwortung des
Einzelnen herausreichenden Gestaltungsmöglichkeiten. Hierauf kann und muss nun jeder selbst
aufsetzen." Prof. Dr. Jürgen Weibler Autor des Standardwerkes "Personalführung" "Wer
verbringen die meiste Zeit unseres Lebens am Arbeitsplatz. Es kann deshalb nicht richtig sein
wenn hier unsere Erfahrungen von Demotivation Unfreundlichkeit und Menschenverachtung geprägt
sind" sagt Laszlo Bock. Damit beschreibt er den Kern seines Buches "Work Rules!" ein
fesselndes Manifest mit dem Potenzial die Art und Weise wie wir arbeiten zu verändern.
Google gehört zu den attraktivsten Arbeitgebern weltweit und erhält jährlich etwa zwei
Millionen Bewerbungen für wenige Tausend offener Stellen. Was macht Google so attraktiv? Die
Personalauswahl ist härter als an den Universitäten Harvard Yale oder Princeton und doch
zieht das Unternehmen die talentiertesten Menschen an. Warum bekommen einige Mitarbeiter
bestimmte Sozialleistungen andere aber wiederum nicht? Warum verbringt das Unternehmen so viel
Zeit mit der Einstellung eines Mitarbeiters? Und stimmt es dass die Mitarbeiter mit 20 % ihrer
Arbeitszeit tun können was sie wollen? Work Rules! zeigt wie eine Balance zwischen
Kreativität und Struktur in Organisationen hergestellt werden kann die zu nachweisbarem Erfolg
führt - und zwar in der Lebensqualität der Mitarbeiter und den Marktanteilen des Unternehmens.
Das Erfolgsgeheimnis von Google im Umgang mit seinen Mitarbeitern lässt sich kopieren - in
großen wie in kleinen Organisationen von einzelnen Mitarbeitern wie von Managern. Nicht in
jeder Firma ist es möglich Vergünstigungen wie kostenlose Mahlzeiten zu gewähren aber
buchstäblich jeder kann nachmachen was Google ganz besonders auszeichnet. Laszlo Bock leitet
das Personalressort bei Google einschließlich aller Bereiche die mit der Anwerbung
Entwicklung und Mitarbeiterbindung zu tun haben von denen es weltweit über 50.000 an mehr als
70 Standorten gibt. Während seiner Zeit bei Google wurde das Unternehmen über 100 Mal zum
herausragenden Arbeitgeber erklärt darunter auch die Auszeichnung als "#1 Best Company to Work
for" in den USA Argentinien Australien Brasilien Kanada Frankreich Indien Irland
Italien Japan Korea Mexiko den Niederlanden Polen Russland der Schweiz und
Großbritannien. 2010 wurde er vom Magazin Human Resource Executive als "Human Resources
Executive of the Year" ausgezeichnet. 2014 gelangte Laszlo als einziger HR-Executive auf der
Liste der "zehn einflussreichsten Menschen im Bereich HR" des Jahrzehnts.
