EAN: 9783801732240

ONBOARDING - KLAUS MOSER ROMAN SOUCEK NATHALIE ...

Die erfolgreiche Einführung und Integration neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter  auch als
"Onboarding" bezeichnet  ist für jede Organisation von zentraler Bedeutung und eine Kernaufgabe
der Personalarbeit. Gelingt sie  dann werden nicht nur Fehler  Unfälle und Stress vermieden 
sondern auch Lernprozesse initiiert sowie die Entwicklung von Commitment und Teamgeist der
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gefördert. Dieses Buch macht deutlich  dass das Onboarding
schon bei der Rekrutierung beginnt und je nach Zielgruppe ganz unterschiedliche Schwerpunkte
gesetzt werden müssen. Als wesentliche Maßnahmen  die zu einer gelungenen Integration neuer
Beschäftigter beitragen können  werden beschrieben: realistische Tätigkeitsvorschau  die
Verwendung informeller Rekrutierungsmethoden  die Integration durch Führungskräfte und
Teammitglieder  Schulungs- und Orientierungsprogramme  Paten- und Mentoringsysteme  Coaching
und Supervision  Traineeprogramme  Teamentwicklung  der Einsatz von Social Media und
finanzielle Anreize. Es werden jeweils Grundprinzipien  Wirkmechanismen  Evaluationsergebnisse
und Fallbeispiele vorgestellt. Zudem werden deren Einordnung in die Organisationsstrategie 
aber auch die Grenzen von Methoden zur Integration neuer Beschäftigter diskutiert. Für die 2.
Auflage wurden die Praxisbeispiele neu aufbereitet und erweitert  insbesondere die Ausführungen
zu Migration und Social Media überarbeitet und die wissenschaftliche Literatur aktualisiert.

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