EAN: 9783836687478

ARBEITSRECHTLICHE ASPEKTE VON ZIELVEREINBARUNGE...

Zielvereinbarungssysteme sind in der Praxis bereits seit langem bekannt  da sie die
Mitarbeiterführung sowie die Gestaltung der Vergütung flexibilisieren und so an die
Erfordernisse der heutigen Zeit anpassen. Gerade im Zuge der fortschreitenden Globalisierung
müssen Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit sichern und sich neuen Marktanforderungen rasch
anpassen. Mit Hilfe von Zielvereinbarungen können die Personalkosten in höherem Maße an der
wirtschaftlichen Lage des Unternehmens ausgerichtet werden. Durch die Individualisierung des
Entgelts wird gleichzeitig aber auch eine höhere Entgeltgerechtigkeit hergestellt.
Zielvereinbarungen zählen zu den geläufigsten variablen Vergütungsbestandteilen und werden
nicht mehr nur im Bereich der Führungskräfte und leitenden Angestellten eingesetzt  sondern
sind zunehmend auf allen Hierarchieebenen zu finden. Ein Zeichen für den Boom von
Zielvereinbarungen ist beispielsweise darin zu sehen  dass diese nicht mehr nur
unternehmensintern abgeschlossen werden  sondern auch Eingang in Flächentarifverträge gefunden
haben. Zielvereinbarungen gehören damit zum Handwerkszeug zeitgemäßer Personalarbeit . Dieses
Buch schafft einen Überblick darüber  wie Zielvereinbarungskonzepte in der Praxis eingeführt
und aus rechtlicher Sicht ordnungsgemäß durchgeführt werden können. Sandra Streuling zeigt die
rechtliche Struktur von Zielvereinbarungen  die rechtlichen Grenzen und die sich daraus für
Arbeitgeber und Arbeitnehmer ergebenden Rechte und Pflichten auf. Das Hauptaugenmerk liegt
dabei auf der Vertragsgestaltung  wobei hier die AGB-Kontrolle sowie typische Regelungsinhalte
der Rahmenvereinbarung und der konkreten jährlichen Zielvereinbarung erläutert werden.

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