EAN: 9783842858039

KULTURELLE DIVERSITÄT IN UNTERNEHMEN PERSONAL- ...

Der Ansatz der interkulturellen Personal- und Managemententwicklung ist in der
wirtschaftswissenschaftlichen Theorie längst zu einer wesentlichen Disziplin für die
nachhaltige Existenz am internationalisierten Weltmarkt erwachsen. In der Praxis zeigt sich
jedoch  dass die kulturelle Diversität des Geschäftspartners bei multikulturellen
Unternehmenszusammenschlüssen und im Umkehrschluss auch die Etablierung interkultureller
Personal- und Managemententwicklungsmaßnahmen noch stark vernachlässigt bzw. unterschätzt wird.
Denn etwa die Hälfte aller multinationalen Unternehmenszusammenschlüsse scheiterte bislang an
der Barriere kultureller Differenzen. Eine Erklärung für dieses Versäumnis kann sowohl in der
Unwissenheit als auch in der ethnozentrischen Sichtweise des Stammhausmanagements gesehen
werden. Das vorliegende Buch hat dabei das Ziel  diesen kontraproduktiven Denkweisen durch
gezielte Sensibilisierung sowie durch die Darstellung von Verstehensprozessen entgegenzuwirken.

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