EAN: 9783842882966

STRATEGIC WORKFORCE MANAGEMENT SCHLÜSSELPRINZIP...

Strategic Workforce Management wird als Königsdisziplin in Human Resources gehandelt. Sie
ermöglicht Organisationen  ihre Planungsaktivitäten gezielter zu entfalten und ihre zukünftigen
Personalbedürfnisse entlang der Geschäftsstrategie  den unternehmerischen Herausforderungen und
relevanten Trends zu antizipieren. Dazu sind Informationen für die Planung und Steuerung von
zukünftig verfügbaren und benötigten Ressourcen und Fähigkeiten erforderlich. Aus dieser
Analyse können zielgerichtete Workforce-Strategien abgeleitet und überzeugende Aktionspläne
entwickelt und umgesetzt werden. Dieses Buch zeigt sowohl ein erprobtes Modell und
Schlüsselprinzipien für Strategic Workforce Management wie auch mögliche Umsetzungsmaßnahmen
auf. Eine systematische strategische Personalplanung wird für Unternehmen im hart umkämpften
Markt um die besten Talente zunehmend relevant. Sie verfügt über Potenzial zur Erzielung von
Wettbewerbsvorteilen durch die Allokation relevanter Talente zum richtigen Zeitpunkt. Weiter
mindert sie Risiken für die Umsetzung der Businessstrategie in Bezug auf Entwicklungen in der
Wissensgesellschaft und Demografie. Dennoch ist Strategic Workforce Management entlang einer
Studie in der Mehrheit der Unternehmen im deutschsprachigen Raum noch kein klar definierter
Prozess. Die Disziplin ist für die Personalabteilungen noch zu wenig gut greifbar  als dass sie
sich bereits etablieren konnte. Vorliegendes Buch dient als Beitrag  aktuelles Wissen und
relevante Erfahrungen von Wegbereitern aus den USA für den deutschen Sprachraum
zusammenzufassen  auf den hiesigen Kontext zu adaptieren und so breiter zugänglich zu machen.

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