EAN: 9783844077612

DER EINFLUSS DER PERSÖNLICHKEIT AUF DIE ARBEITS...

New Work Konzepte gewinnen zunehmend an Bedeutung  in vielen Unternehmen finden aktuell
entsprechende Umstrukturierungen und Veränderungsmaßnahmen statt. Dies ist auch an der Vielzahl
an Veröffentlichungen und Veranstaltungen zu diesem Thema erkennbar. Vieles ist bis heute
unerforscht. Learning by doing ist oftmals die Devise. Schritt für Schritt vermehrt sich die
Empirie zu dieser Thematik. So möchte auch die vorliegende Forschungsarbeit hierzu ihren
Beitrag leisten. Was erwartet uns in einer New Work Arbeitswelt und welche konkreten Maßnahmen
lassen sich ableiten  um die Arbeitsproduktivität der Beschäftigten zu steigern oder zumindest
zu erhalten. Dieser Fragestellung geht die Autorin nach. Basierend auf einer empirischen Studie
wird der Einfluss der Persönlichkeitsmerkmale Extraversion  Offenheit für Erfahrungen und
Emotionalität auf die Ambiguitätstoleranz der Beschäftigten  d.h. die Fähigkeit mit
mehrdeutigen Situationen umzugehen  untersucht. Forschungsbasis bildet hierbei das VUKA-Modell.
Dieses geht davon aus  dass der Mensch sich in einem Arbeitskontext befindet  der von
Volatilität  Unsicherheit  Komplexität und Ambiguität geprägt ist bzw. zukünftig sein wird. Die
Ergebnisse der Studie stellen signifikante Zusammenhänge zwischen den Persönlichkeitsmerkmalen
und der Ambiguitätstoleranz der Probanden dar. Sie laden zum Weiterdenken ein und führen zu
ersten Vorschlägen  die in der zukünftigen Personalarbeit Beachtung finden sollten. Darüber
hinaus bietet das Werk die Möglichkeit erste Informationen sowohl über New Work als auch über
die Persönlichkeitspsychologie zu erhalten.

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