Es gibt Gesetze die das Zusammenleben und die Zusammenarbeit in Systemen wie Familien Teams
und Unternehmen bestimmen. Diese Systemgesetze beschreiben die Grundbedürfnisse wie z. B. den
Wunsch nach Zugehörigkeit Anerkennung sowie Ausgleich von Geben und Nehmen. Finden diese
Grundbedürfnisse jedoch keine Beachtung entstehen Verletzungen die zwischenmenschliche und
geschäftliche Beziehungen nachhaltig stören. In Unternehmen sind demotivierte Mitarbeiter oder
sogar Mobbing die Folge. Somit ist das Einhalten der Systemgesetze oberste Führungsaufgabe. In
diesem Buch wird aufgezeigt wie die Systemgesetze wirken. Für den Coach Mediator und für die
Führungskraft werden Handlungsanleitungen beschrieben wie Verletzungen bei den Betroffenen
systematisch und wirksam gelöst werden können. Das dafür nötige Handwerkszeug wird in diesem
Ratgeber praxisnah vermittelt.
