Das vorliegende Buch hilft ein Kennzahlensystem aufzubauen oder ein bestehendes zu optimieren.
Die Hauptmerkmale und wichtigsten Aufgabenstellungen eines systematischen und erfolgreichen
Personalcontrollings und die konkreten HR-Einsatzbereiche kommen genau so zur Sprache wie in
der Praxis oft gemachte Fehler die Musts die über Erfolg und Misserfolg entscheiden. Es gibt
Instrumente Methoden Analyse- und Entscheidungshilfen in die Hand und beschreibt die wirklich
praxisrelevanten HR-Kennzahlen. Analysen Interpretationen Kennzahlenselektion Massnahmen
Reporting Datenquellen Kennzahlen-Ziele Anwendungszwecke Kennzahlen-Bezüge und vieles mehr
wird thematisiert. Bei einigen Kennzahlen sind auch konkrete Problemlösungs- und
Optimierungshilfen enthalten mit denen unbefriedigende Situationen besser analysiert und
Massnahmen ergriffen werden können. Textbausteine helfen zudem in Berichten und
Kennzahlen-Reports präzise und treffend formulierte Analysen Begründungen Massnahmen und
Interpretationen vorzunehmen. Kompakte und übersichtliche Aufbereitung Das Buch eignet sich als
Nachschlagewerk für den Schnelleser wie auch für HR-Praktiker welche sich mit der Materie
praxisorientiert vertiefen möchten. Die Informationen sind äusserst kompakt auf das
Wesentliche beschränkt und ausgesprochen handlungsorientiert aufbereitet. Zahlreiche
Schautafeln fassen das für die HR-Praxis Wesentliche auf einer Seite zusammen und erleichtern
so die Implementierung in die Praxis besonders. Die Hauptkapitel im Überblick:- Die Bedeutung
von Kennzahlen im Personalwesen- Grundlagen und Prinzipien zu Kennzahlen- Wichtige
Voraussetzungen und Regeln- Ablauf-Schwerpunkte beim Aufbau eines Kennzahlensystems-
Fallbeispiel Kennzahleneinführung in Unternehmen- Übersichtstafeln und Checklisten-
Personal-Kennzahlen im Einzelnen- Kennzahlen-Vorstellung in Kürze- Textbausteine für
HR-Kennzahlen-Reportings- Excel-Tipps für Kennzahlen-SheetsEs sind verschiedene attraktive
Vorlagen Arbeitshilfen und Analysetools downloadbar wie Entscheidungshilfen Analyseblätter
Prüfhilfen Kennzahlenselektion Textbausteine für Reportings und vieles mehr. Ein
HR-Kennzahlensheet mit mehreren Dutzend Kennziffern ist ein kompaktes Instrument jederzeit die
wichtigsten Kennzahlen automatisch berechnen zu können und diese auf aktuellem Stand zu halten.
Eine bis ins Detail ausgearbeitete und sofort einsetzbare HR-Controlling-Vorlage für das
Berichtswesen dient als Vorlage oder Anregung wie ein Reporting strukturiert gestaltet und
aufgebaut werden kann. Es ist eine ausführliche und gelayoutete Vorlage mit
Zahlen-Zusammenfassungen Fazit Massnahmen-Übersichten und vielem mehr. Die attraktive und
klar strukturierten Vorlage ermöglicht erfolgreiche Präsentationen und Reportings die ankommen
und verstanden werden.
