EAN: 9783170433533

DIVERSITY MANAGEMENT - PATRICK PETERS MARTIN BA...

Das Thema Diversity und damit der Komplex der Gendergerechtigkeit ist ideologisch aufgeladen.
Gerade deshalb kommt Diversity in weiten Teilen des Alltags nur eine Nischenexistenz als
Lippenbekenntnis zu  obwohl es im Moment auf der gesellschaftspolitischen Agenda weit oben
steht.  Wie immer man zu dieser Thematik und ihren Protagonisten steht  im ökonomischen Kontext
insbesondere in Unternehmen  ist Diversity relevant. Diversity zielt nicht ausschließlich auf
ethnisch-kulturelle Vielfalt  sondern bezieht sich auch auf Merkmale wie Alter  Geschlecht 
Weltanschauung und sexuelle Identität.  Im (betriebs-)wirtschaftlichen Kontext und hier vor
allem in den Bereichen Strategie  Führung Leadership  Personal und Öffentlichkeitsarbeit
erweitert Diversity die bisherigen interkulturellen Ansätze  indem Vielfalt als ein
wirtschaftliches Potenzial und eine wirtschaftliche Chance genutzt werden soll: Ein Unternehmen
soll attraktiver  kreativer  innovativer und als Marke wahrnehmbarer werden - jedoch steht der
Theorie die mitunter komplizierte Praxis gegenüber  in der meist Unkenntnis oder Unsicherheit
herrscht  wo und wie Diversity in betriebliche Entscheidungen einfließen kann und soll. Dieses
Know-how vermittelt der Band sachlich und in konstruktiver Form  ohne dabei die "offenen
Flanken"  argumentativen Lücken und "seltsamen Blüten" zu verschweigen.

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