EAN: 9783954850082

PERSONALENTWICKLUNG UND DEMOGRAPHISCHER WANDEL ...

Der demographische Wandel und seine Auswirkungen auf die für Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt
zur Verfügung stehenden Arbeitskräfte wird in der öffentlichen Diskussion immer präsenter.
Unternehmen verstärken Maßnahmen und Investitionen  um geeignete Mitarbeiter zu rekrutieren.
Die Bevölkerung im Erwerbsalter ist zunehmend durch ältere Personen geprägt. Daher entwickeln
Unternehmen ihre personalpolitischen Instrumente  um die im Betrieb vorhandenen Ressourcen
älterer Mitarbeiter zu sichern. Welche Strategien der Personalentwicklung müssen dazu von
Unternehmen Anwendung finden? Dieses Buch hat das Ziel  darzustellen  welche
Personalentwicklungsmaßnahmen für die unternehmerische Praxis geeignet sind  um den Folgen der
demographischen Entwicklung entgegenzuwirken. Zunächst werden die gesellschaftlichen Stereotype
bezüglich der Alterungsprozesse im Hinblick auf die Beschäftigungsfähigkeit älterer Mitarbeiter
dargestellt. Der zweite Teil besteht aus einer Untersuchung der aktuell in der Fachliteratur
erläuterten personalpolitischen Maßnahmen und der strategischen Handlungen  die zu einem Erhalt
des Humankapitals älterer Mitarbeiter führen.

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