EAN: 9783958204102

MASTERARBEIT MEHR ALS MITARBEITERBINDUNG - OR...

IT-Beratung ist häufig vor allem eines: Arbeit in Entgrenzung. IT-Berater arbeiten meist fern
des eigenen Zuhauses und oft mit hoher Arbeitsintensität. Sie erbringen wissensintensive
Dienstleistungen für andere Unternehmen und stehen dabei im Fokus des
Leistungserstellungsprozesses. Ihre Fähigkeiten sowie ihr Engagement determinieren die Qualität
der Ergebnisse und damit den Unternehmenserfolg. Vor dem Hintergrund der demografischen
Entwicklung und des zu beobachtenden Wertewandels gewinnt das Thema Mitarbeiterbindung daher
auch für Unternehmen der IT-Beratung immer mehr an Bedeutung. Organisationales Commitment geht
dabei aber über den Aspekt der reinen Bindung durch Anreizsysteme hinaus. Es gilt auch als
Dimension nicht-struktureller Führung  das Verhalten und die Handlungen der Mitarbeiter in den
IT-Projekten auf die Unternehmensziele auszu-richten. Dieses Buch zeigt auf  wie wichtig
Commitment dabei gerade für (IT-)Beratungsunternehmen ist. Dazu werden  nach einem
theoretischen Zugang zum Konstrukt des organisationalen Commitments und der Beschreibung dieser
besonderen Branche  die Vorteile hohen Commitments aufgezeigt und handlungspraktische
Empfehlungen für die Ebenen 'Organisation'  'Führung' und 'Projekttätigkeit' speziell für
Beratungsunternehmen erarbeitet.

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