EAN: 9783960952336

DIE GENERATION Z ÃœBER DIE REKRUTIERUNG UND BIND...

Die Geburtenjahrgänge ab 1995 werden als Generation Z  Generation Internet oder iGeneration
bezeichnet. Auf dem Arbeitsmarkt sind heute überwiegend die Baby Boomer (Deutschlands
geburtenstärkster Jahrgang) und die Generationen X und Y vertreten. In den nächsten Jahren
werden die ersten Baby Boomer in Rente gehen und die jüngste Generation wird auf den
Arbeitsmarkt nachrücken. Zahlreiche Arbeitgeber sehen sich auf dem Arbeitsmarkt als Anbieter
und nicht als Nachfrager  obwohl sie sich auf einen War for Talents vorbereiten sollten. Gut
ausgebildete Bewerber werden sich künftig zwischen mehreren Angeboten entscheiden können.
Unternehmen müssen sich deshalb attraktiv auf dem Arbeitsmarkt positionieren und sich auf die
Erwartungen und Bedürfnisse der Nachwuchskräfte einstellen. Die Autorin Samantha Müller
erläutert in ihrem Buch  wie die Generation Z die Rekrutierungs-  Führungs- und
Entwicklungsaktivitäten von Unternehmen verändern wird. Zudem stellt sie die konkreten
Erwartungen der Generation Z an einen potenziellen Arbeitgeber dar.Aus dem Inhalt:Generation Z
Recruiting Employer Branding Mitarbeiterbindung

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