EAN: 9783643154934

DIVERSITY MANAGEMENT UND MITARBEITERBINDUNG - J...

Die wachsende Vielfalt von Bildungsbiografien  der fortschreitende technologische und
demografische Wandel sowie verschiedene Zuwanderungsströme führen zu weiteren
Diversifizierungen sowohl in der Lebens- als auch in der Arbeitswelt. Diese Studie untersucht
Diversity Kompetenz als zukünftig in stärkerem Maß erforderliche Führungskompetenz und ihren
Einfluss auf die Mitarbeiterbindung. Mit einer Literaturrecherche und qualitativen Interviews
bei einem öffentlichen Arbeitgeber (Jobcenter) werden die Faktoren Stereotype und
Diskriminierungserfahrung mit einbezogen sowie auch betriebliche Handlungsempfehlungen
abgeleitet.Julia Jost (BA) beschäftigt sich seit 2020 aktiv mit Diversity Management und
Antidiskriminierung. Ihr Wirkungsfeld ist im Personalwesen.Andreas H. Bröker (Dr. habil.):
Langjährig im leitenden Sozialmanagement tätig  seit 2007 nebenberuflich Privatdozent für
Berufliche Weiterbildung am Karlsruher Institut für Technologie (KIT).

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