EAN: 9783866767812

GLEICHBEHANDLUNG VON POLIZEIBEAMT_INNEN INNERHA...

Die deutsche Polizei strebt in der multikulturellen und pluralistischen Gesellschaft eine
vielfältige und mit transkulturellen Fähigkeiten ausgestattete Belegschaft an. Während
Polizist_innen mit Migrationsgeschichte eine Identifizierung mit der Organisation und der
beruflichen Rolle gelingt  ergeben sich dennoch Diskriminierungswahrscheinlichkeiten
hinsichtlich ihrer ethnischen und herkunftsspezifischen Merkmale und Kompetenzen  welche mit
stereotypischen Fremdheitskonstruktionen einhergehen.Die Arbeit widmet sich vor dem Hintergrund
der aktuellen Debatte um die Polizeistudie sowie den Verschließungstendenzen der
Polizeiinstitution gegenüber empirischer Forschung der Frage  ob in der Polizeiinstitution
rassistische Realitäten vorliegen  welche die Relevanz einer Rassismusstudie begründen. Der
Fokus liegt hierbei auf den Polizist_innen mit Einwanderungsgeschichte bzw.
Vielfältigkeitsmerkmalen und deren Akzeptanz innerhalb ihres herkunftsdeutschen
Kolleg_innenkreises. Die Erforschung erfolgt entlang des seitens der Institution artikulierten
Gleichbehandlungsgrundsatzes und geht der Überlegung nach  ob es sich bei dem
arbeitsrechtlichen Grundsatz um ein der Diversität zuträgliches Anliegen handelt.

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