EAN: 9783958507302

PERSONALAUSWAHL UND PERSONALENTWICKLUNG BERUFSS...

Eignungsdiagnostik ist ein wesentlicher Bestandteil der erfolgreichen Personalauswahl und
-entwicklung  wobei Persönlichkeitsmerkmale eine gewichtige Rolle spielen. Die vorliegende
Studie untersucht die Konstruktvalidität zwischen dem Persönlichkeitstest BIP-6F und dem
Führungsmotivationstest FÜMO  sowie deren Beitrag zur Erklärung von Berufserfolg. Die
Konstruktvalidität ist für Testanwender und Testanwenderinnen relevant  da sie je nach
diagnostischer Fragestellung entscheiden müssen  welche Verfahren idealerweise eingesetzt
werden sollen. Genügt ein berufsbezogener Persönlichkeitstest oder ist zusätzlich die Testung
von Führungsmotivation wichtig? Die faktorenanalytischen Befunde ergaben eine gemeinsame
Schnittmenge  als auch jeweils eigene Aspekte der beiden Verfahren. Für die Praxis besteht
damit die Möglichkeit  die Verfahren zu kombinieren und ökonomischer zu nutzen. Für den
Berufserfolg zeigt sich  dass sowohl Faktoren des BIP-6F als auch Skalen des FÃœMO als
prädiktive Variablen betrachtet werden können. Die ermittelten Zusammenhänge ermöglichen eine
Ableitung von Implikationen für die Anwendung der entsprechenden Skalen in der Personalauswahl.

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